新大環境下，資質代辦已成為建築企業首選

眾所周知，社保是整治“掛靠”的突破口，因而已有資質的建築企業，首要任務就是注銷社保有問題的建造師。而正要進行資質升級或者正在辦理資質的企建築業，要警覺無社保、多家社保、社保不分歧等三大問題。

　　1.豐富的簡曆庫

　　大型資質代辦公司都建有自己的簡曆庫，控製著比建築企業更多的人才資源。

　　因而，在資質規範化、社保問題突出的狀況下，資質代辦公司比建築企業更容易從全國範圍內找到匹配的人員。

　　2.證書更健全

　　建築企業控製的人才資源本就缺乏，去掉多家社保、社保不分歧等狀況之後，契合的人員就更少了。光靠企業自身來挑選，可能一年半載都配不齊。

　　代辦公司經過多層挑選，替代建築企業去做這份耗時耗力的工作，從成千上百人裏抓取出清清白白的證書。建築企業坐收漁利就行了，比本人親力親為要省時省力的多。

　　3.辦理費用降低

　　建築企業經過代辦公司辦理資質，已經是行業習慣了。經過去年的審批資料和手續簡化，以及取消八大員配置，辦理費用降低了將近10萬左右，建築企業辦資質的門檻又降了一點。

　　住建部發布“掛靠整治補充通知”之後，掛靠整治的時限分別往後延了2個月，建築企業都得謹防社保問題。市場上的適宜證書越來越低，辦理建築資質的企業要抓緊了。